轉知「性別平等教育法」落實通報規定，提升校園性別事件之敏感度
{{ $t('FEZ001') }}生教組
{{ $t('FEZ002') }}學務處|
※轉知教育局109年2月15日高市教特字第10930753000號函，重點如下:
一、學校教職員工均為通報義務之主體，而義務產生之
時點均係「第1時間知悉疑似校園性別事件起計算」，立即
向學校防治規定所定權責人員通報；且無授權通報義務主
體斟酌情事而為通報與否之裁量空間，即無以「再行瞭
解」後，再作成「有無通報必要之決定」。
二、為加強所屬人員通報意識，補充注意事項如下：
(一)通報義務不以被害人是否申請調查為前提，即使被害人
或法定代理人拒絕通報或要求不得通報，仍應通報。
(二)通報義務不以經上級長官或主管同意為前提。
(三)通報義務不以被害人是否當場表達不舒服感受為前提，
即使詢問被害人表示並無不舒服感受時，仍應通報。
（請注意未滿16歲之未成年人合意猥褻或性交行為情形
屬於性侵害事件，刑法第227條參照。）
(四)通報義務不以全部內容均屬疑似校園性別事件性質為必
要，即使僅部分內容與性或性別有關，即應通報。（如
複合性事件，即使事件內涵包含管教衝突、偏差行為、
疑似校園性別事件等，即應將完整事實進行校安通
報。）
(五)是否屬於或包含疑似校園性別事件性質有疑義時，仍應
於第一時間知悉疑似校園性別事件起24小時內通報，即
不需等待釐清事實，亦不以訪談被害人、行為人後，主
觀判斷是否為疑似校園性別事件始通報，以免延誤。
四、請學校遇有疑似校園性別事件時，應確實依「性別平等教
育法」規定進行通報及處理，並加強所屬教職員工校園性
別事件之敏感度，以營造友善校園環境。
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